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| 小桥西 |
发表于: 2004-09-28 22:16 页面：http://bbs.chinacourt.org/index.php?showtopic=63072 |
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如果施行的效果很好，没有司法解释权的江苏高院的意见有可能被最高法院采纳，就可以在全国范围内适用了。天津法院的“人身伤害免责无效”的判例，不就是被《合同法》采纳了吗？
我想如果专门介绍江苏高院的《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见》比较好，比较合理，建议大家参照执行倒很不错。
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| wyc018 |
发表于: 2004-12-04 20:14 |
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请问人事争议全国各地有胜诉的吗?
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| 白发生 |
发表于: 2004-12-11 20:00 |
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如果胜诉是指法院制作的判决书中有实质性的对原告有利的条文，且不考虑原告最终能否真正获得实际的利益，我至少认为有了两个“胜诉”案例：1、陕西省科学院鬲安国人事纠纷案。2、我本人的案例。但是，若以原告（陕西省科学院干部鬲安国、本人，中科院某分院教师）是否真正能得到判决的利益来考量胜诉与否，我觉得就很难说全国已有“胜诉”的案例。
当然，我也许孤陋寡闻了，网友们可以登录央视网站搜索“鬲安国”，在央视经济频道的《经济与法》栏目中查阅相关节目的案例内容。据我所知，目前还没有消息证明鬲安国同志已经得到了法院判给他的实际利益。我的案子，也早已进入强制执行程序，但单位（被告）仍能对抗法律，拒不执行。而且，法院也在以“执行有困难”为由拖延时间，执行法官甚至居然能说了“执行完毕”却又严辞拒绝向我提供相应的法律文书！至今已经半年了，我的判决仍未完全生效，这能说我胜诉了吗？我徒有一纸“胜诉”的法律文书，还有什么实际意义呢？！
央视网站“鬲安国”——内退还是离职？
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| mdshnx |
发表于: 2004-12-14 13:27 |
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[白发生]：看了你的帖子，你所谈情形，本人非常理解与明白。究其原因，我想除了法制环境与人为因素外，仍有：1、政治体制中的人事权没有打破，本人认为，对于中央级的人事，可以保持原有框架与做法，而对于国家机关一般干部，尤其现录用的公务员、事业单位工作人员的人事关系应向法律调整尽快过渡；2、人事这块目前仍没有法律规范来调整，这是个大问题，也是非常棘手的问题，有理由相信，最高人民法院也未必有胆量去碰，因为他们的人事权的行使也要通过人事部实现。3、本人对人事争议这一“新问题”做了一些研究，在这里也陆续发表了些小文，有关心我的网友对我提出“不要碰”的忠告，这点足以证明“人事争议”官司要真实的胜诉，法律向弱者倾斜是非一日之寒之事。
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| 口水剑 |
发表于: 2004-11-21 14:50 贴在：《人事争议案件的法律适用问题急待规范(二)》 http://bbs.chinacourt.org/index.php?showtopic=69998 |
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人事争议,公务员劳动争议............等都是放屁多,解决问题少,就是让你无话可说,就是让你求天天不应,目的就是为了解决政府的绝对权威问题,搞好人身依附问题,是实现人治的方式,.......
若干年,是解决不了这个问题的,这是一个政权根基的问题,少碰为妙.
和国家保持一致,我反对理顺上述问题,不能为人事争议,公务员劳动争议...开绿灯.
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| wyc018 |
发表于: 2004-12-15 21:18 |
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少碰为妙？
谁来碰！
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| mdshnx |
发表于: 2004-12-16 23:47 |
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总是要碰的,这是必然，也是规律，正如有战争就必然有牺牲一样。也有较多碰的机会,关键是要找好碰的切入点与机会.提高成功率,正所谓“不打无准备之仗”。
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| jlg |
[第11楼] 发表于: 2005-04-05 18:11 |
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法治的悲哀。
劳动分为体力和脑力之分，据此标准，上至国家元首，下至平民百姓。都是劳动者，因劳动关系发生的纠纷按理应当由劳动法调整，偏偏中国搞出多种情形，公务员、事业单位、医疗机构、教师等等，都不属于劳动争议，说是依法治国，偏偏这些机构的工作人员与单位发生纠纷后，除了劳动法以外又无法可依。
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法官对任何案件都应进行三段论式的逻辑推理。大前提是一般法律，小前提是行为是否符合法律，结论是自由或刑罚。
一次枉法裁判的罪恶甚于十次犯罪，因为犯罪污染的是水流，而枉法裁判污染的是水源。”
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梦多专著特版
人事争议案件的法律适用问题急待规范(一)、(二)