| 劳动合同的双方均应注意合同中的“试用期” | ||
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劳动与社保
劳动与社保(三)
编选：梦多工作室 |
上传时间：2003-07-27
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【通过日期】: 【发布日期】: 【施行日期】: 【同时废止】: 案例：王媛同学毕业于某高校计算机专业，2002年7月，他应聘到上海一家新成立的管理顾问公司做网管，签了两年期的合同，在合同里约定试用期为3个月。3个月中，他工作尽心尽责，成绩突出，可是距试用期结束还剩3天时，范同学被通知不必上班了，原因是他不符合公司的录用条件。 王同学的经历带有一定的普遍性。这种现象提醒毕业生，在签订劳动合同时要注意什么是“试用期”。所谓试用期，是指用人单位和劳动者为互相选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定，但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同，约定试用期时要执行以下6点规定： 第一，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 第二，试用期最长不得超过6个月。 第三，劳动合同在两年以下的，应按合同的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。 第四，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 第五，初次就业或再次就业后改变岗位或工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。 第六，试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 按照《劳动法》有关规定，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同而不需承担违约责任，用人单位要按照劳动者的实际工作天数支付工资。因此，劳动者在对用人单位不十分了解的情况下，尤其应该坚持在劳动合同中约定试用期，以防劳动欺诈。 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内是否符合录用条件，不能由用人单位一方说了算。劳动者在签订劳动合同时，就应该把用人单位招聘时提出的有关录用条件的资料，如招聘广告、劳动合同书等保存好，以备劳动仲裁或诉讼时举证。 事业单位对初次聘用的初次参加工作的人员试用期限最长不超过6个月；初次聘用已有一定工作经验的人员可约定1至3个月的试用期；首次安置的复转军人不实行试用期；大中专毕业生的见习期为试用期，试用期待遇仍按现行规定执行。 |
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